在工作中
经常会发生各种各样的受伤事故
这些事故发生后
谁该为受伤的员工“买单”？
?
?
01
基本案情
?
年6月，李某为驻马店某保洁公司从事保洁工作，使用人字梯作业时从人字梯滑落受伤，医院治疗，经诊断为桡骨骨折，司法鉴定李某构成十级伤残。后双方因赔偿问题未能协商一致，李某向法院提起诉讼，要求保洁公司赔偿因受伤造成的各项损失。
02
法院判决
?
西平县人民法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。原告李某受雇于被告某保洁公司，保洁公司应为李某提供适当的安全措施和安全生产条件，加强安全管理教育，避免事故的发生，某保洁公司未尽到上述义务，具有主要过错，应承担主要责任；原告李某作为完全民事行为能力人，在工作期间，对自身的安全防范未尽到足够的注意义务及采取相应的防护措施，导致自己从人字梯上掉落摔伤，对事故的发生亦有过错，应当承担次要责任。结合双方对事故发生的过错程度、原因力大小等因素，确定保洁公司承担70%的责任。核算李某的损失后，法院依法判决保洁公司赔偿李某各项损失元，判决作出后保洁公司已主动履行义务。
03
法官说法
?
管理与安全保障义务主要包括：一是具备相应资质并提供安全的劳动场所和工作条件；二是采取防范和降低危险发生可能性的安全措施；三是对劳务者进行必要的劳务作业技能和安全知识培训；四是进行必要的人身安全提醒，对劳务者的违规违章或者不当行为及时制止和纠正。
劳务者在提供劳务时应当承担安全生产的注意义务。劳务者在从事劳务活动中对行为方式的选择，对劳动安全条件的放弃或漠视，对安全事故的防范注意程度低于一般人所应达到的注意程度，此类情况下应当认定其对自身损害结果具有过错。
04
法律规定
?
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错程度承担相应的责任。
策划：大树
原标题：《保洁员工作期间摔伤，谁担责？》
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/16766.html
